一、高级专业技术职务聘任
流程简述：
1、每年10月左右学校正式发布岗位招聘信息。学院、学校对申请材料和申请资格进行初步审核、筛选。
2、招聘结束后，学院召开“教授会议”(指定系列人员另外还需参加校级“教授会议”)，同时准备候选人外审材料。
3、学院将候选人外审材料报人力资源处，由人力资源处负责将材料送校外同行专家评议。
4、通过外审的申请人参加学院专业技术职务聘任小组评审会议，学院提交拟聘或推荐的高级专业技术职务候选人名单及材料至学校人资处。
5、校相关学科专家组对正高、“特别推荐”和申请依“程序性条件”晋升的高级职务候选人进行答辩评审，校专业技术职务聘任委员会审定，公示后聘任。
二、中级专业技术职务聘任
流程简述：
1、每年10月左右启动中级专业技术职务聘任工作，学院、学校对申请材料和申请资格进行审查。
2、通过资格审查的申请人参加学院专业技术职务聘任小组评审会议，学院提交拟聘或推荐的中级专业技术职务候选人名单及材料至学校人资处。
3、学校进行审定，公示后聘任。
具体聘任条件和相关事宜以当年度的通知为准。
