麻将胡了PG

人才是公司生长的第一要要素，，，，，公司人才作育的要害在于培训系统的完善与讲师步队的搭建。。。。。。。。为助力公司搭建内训师步队，，，，，2022年11月5日，，，，，公司特聘TTT资深培训讲师陈雄先生开展了为期一天的内训师专业手艺提升培训。。。。。。。。现场凭证营业类型将80名学员分成了6个小组：万品入精队、专业最美队、字斟句酌队、匠心麻将胡了PG队、胜任履职队、坚持热爱队。。。。。。。。本次培训围绕课程导入、履历梳理与萃取、课件设计与开发、课件制作与美化、内容泛起与教学五个模？？？？？？？檎隹诳巍！。。。。。。

　　一、课程导入-一笑二定三启齿

　　轻松的学习气氛，，，，，是让学员学到工具的主要条件，，，，，一个好的培训场域，，，，，不但吸引学员融入到培训中，，，，，还能触发学员对知识的明确，，，，，思索。。。。。。。。讲师自信登台，，，，，环视周围，，，，，胸中有数，，，，，能量满满，，，，，这就是一个优异的培训最先。。。。。。。。学员现场演绎开场三部曲-“一笑二定三启齿”，，，，，在活跃的实操气氛中深谙精髓。。。。。。。。

　　二、履历梳理与萃取-主题、结构，，，，，萃取履历三步走

　　履历源于营业，，，，，运用履历萃取的头脑模式和要领，，，，，萃取现实事情情境中的优异实践案例与失效案例，，，，，优化形成案例库。。。。。。。。现场分小组睁开履历交流，，，，，各小组自选培训主题，，，，，合理选择教学结构，，，，，让履历回归到营业。。。。。。。。

　　三、课件设计与开发-102030规则

　　课件设计只需要10页PPT，，，，，时间不凌驾20分钟，，，，，字体不小于30号。。。。。。。。作为企业内训师，，，，，我们要明确教育与培训的区别，，，，，填鸭式与形式化的理论教育无法传道受业解惑，，，，，真正要做的是培训其怎么不会错，，，，，怎么做会更好。。。。。。。。使用教学原理，，，，，基于开发五步法，，，，，建设麻将胡了PG微课堂，，，，，聚焦问题，，，，，激活旧知，，，，，示证新知，，，，，应用新知，，，，，融会意会。。。。。。。。现场通过演练课件排序，，，，，加深了学员对课件结构的熟悉。。。。。。。。

　　四、课件制作与美化-4不要5建议

　　一字值千金，，，，，一图胜千言，，，，，每页教学PPT都有单独的名称概况内容，，，，，不要界说、意义、理论、看法等理论性强的词语，，，，，建议有工具、技巧、要领、流程、模子等实战性强的词语。。。。。。。。使用KISS提炼法（Keep It Simple and Stupid），，，，，简朴就是美。。。。。。。。

　　五、内容泛起与教学-提问、应答、点评三技巧

　　互动有问有答，，，，，发问与教学按特定的谈天节奏交织运用，，，，，从发问中获取攀谈信息。。。。。。。。关于学员回覆，，，，，点评也有技巧，，，，，无论准确与否，，，，，都要给予一定与勉励。。。。。。。。面临学员的提问，，，，，知之为知之，，，，，不知为不知，，，，，从容应对。。。。。。。。陈先生现场演练，，，，，在与学员互动历程中，，，，，完成了QC7大手法课程框架。。。。。。。。

　　运动最后，，，，，万品入精获得第一名，，，，，胜任履职获得第二名，，，，，字斟句酌获得第三名。。。。。。。。台上一分钟，，，，，台下十年功，，，，，每一小时课件的完善泛起，，，，，后面需要讲师60个小时的设计，，，，，与40小时的演练。。。。。。。。匠心麻将胡了PG，，，，，蓄“师”待发，，，，，通过打造麻将胡了PG内训师步队，，，，，厚植人才作育的“沃土”，，，，，为麻将胡了PG大学人才作育事情提供汹涌动力。。。。。。。。